10月18日，平安健康医疗科技有限公司发布了重要的公告称，董事长兼CEO方蔚豪因个人原因辞职，平安人寿居家养老负责人李斗将接任上述职务。此次平安健康领导层变动引发市场广泛关注，被视为平安集团管理式医疗战略深入推动的重要标志。

　　2020年，方蔚豪加入平安健康，担任董事长、执行董事和CEO。任内三年时间里，他聚焦“医疗健康生态圈”战略，积极打造平安健康“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”的独特商业模式。

　　具体来看，方蔚豪领导平安健康构建“到线、到店、到家”三位一体的服务体系，覆盖用户线上线下的就医需求。平安健康App平台集合内外部5万余名医生专家，提供远程问诊;医疗门店则使用户得到满足离家近的就诊服务;同时还拓展上门医疗检查等到家服务。这种全方位的模式不仅方便用户就医，也实现了平安健康的快速增长。

　　公开多个方面数据显示，在方蔚豪任内，平安健康注册用户数增加到超过4亿，服务企业客户近1200家，成功打造成为国内领先的医疗健康服务及入口平台。董事会对其推动平安健康业务发展的贡献给予高度肯定。

　　方蔚豪卸任后，平安健康董事会都同意由李斗出任新一任董事长兼CEO。此前李斗在平安人寿担任居家养老业务负责人，仅用一年时间就将其打造成新的利润增长点。

　　据悉，李斗具备医药、快消、保险及养老领域丰富的管理经验，尤其擅长市场探索和业务创新。加入平安人寿后，他迅速建立起居家养老的全新产品线和服务体系，与保险业务实现有机融合，大幅度的提高盈利能力。

　　有分析认为，李斗的加入有望丰富平安健康的业务类型。居家养老模式可与医疗健康业务形成协同，更好地使用户得到满足全生命周期的服务需求。同时，李斗也有一定可能会引入更多创新思路，推动平安健康数字化进程，进一步提升使用者真实的体验和运营效率。

　　此次平安健康管理层变动，被视为平安集团推进战略转型的重要举措之一。近年来，平安集团多位高管变动均与进一步深化“综合金融+医疗健康”战略密切相关。

　　9月初，陈心颖因个人原因卸任平安联席CEO，集团人力资源负责人郭晓涛接任。郭晓涛擅长数字化转型和组织变革，更匹配平安当前的发展需要。此外，新任CFO张智淳也来自企业内部培养，拥有丰富的保险从业经验。能够准确的看出，在推进战略转型的同时，平安也在管理层进一步强化专业能力。一方面引入外部人才为企业注入新思维，另一方面内部培养融合了平安文化的专业人才。

　　此次平安健康CEO更替，新任李斗就具有跨界经验和创新思维，而前任方蔚豪则在任期内打下坚实的业务基础。新老交替有利于平安在传承基业的同时更好进行战略调整。

　　事实上，平安一直奉行“用专业的人做专业的事”的用人理念，同时也注重引入具备创新思维的人才，实现商业模式创新。在公司发展初期，平安大量引进国际人才，获取先进管理经验;后续也重点培养了一大批内部专业人才团队。为更好地发挥人才价值，平安还注重人才流动和组织运作。内部设置竞争机制使员工脱颖而出，淘汰机制则保持队伍活力。这种人才文化是平安能经受住发展周期更迭考验的核心所在，也使各阶段调整都能有效推进。

　　未来，平安集团正处于“综合金融+医疗健康”战略的新阶段。此次平安健康领导层调整反映出集团加快布局医疗健康领域的决心和行动。在人才用人方面既保持专业化，又加强创新思维的引入，必将助力平安在新战略中获得更大发展。